抽烟被辞退有补偿吗
1、有没有赔偿需要根据具体情况确定。若是在易燃易爆等工作场所工作的，职工存在吸烟行为的，属于严重违反公司规章制度且该规定合理合法，用人单位可以以此解除劳动合同。
2、法律分析：如果用人单位的规章制度是合理、合法制定的,并且用人单位有证据证明劳动者在厕所吸烟属于严重违反公司规章制度的话,用人单位是可以开除劳动者,并且不需要支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常工作期间的工资。
3、（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。
4、法律主观：劳动者因为在车间抽烟而被开除也是有工资的。工资是劳动者在用人单位工作可以获得的劳动报酬，只要有工作就可以领取工资，用人单位不可以进行随意克扣。
5、可以，抽烟并不能构成开除你的理由。企业单方面与你解除劳动合同要给你经济补偿的。按劳动法规定，你至少可以获得5个月工资的补偿。
6、如果用人单位有相关规章制度明确车间抽烟的罚则，并提前告知劳动者，用人单位解除劳动关系是合法的，不需要支付经济补偿金。
女教师抽烟可以辞退吗
法律分析：依据我国相关法律的规定，员工在公司抽烟如果是严重违反公司制度的，是可以开除的，如果不是严重违反，就不能解除劳动合同。
抽烟虽然可能不符合公共场所禁烟的规定，但一般不能视为严重违反企业规章制度，属于企业可以有限容忍的违规行为，可以警告罚款，不能直接开除员工，否则即为违反解除劳动合同。
违反公司规定。由于吸烟员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为，符合单位开除员工需要按照相关法律中的规定，由于违反公司的规定进行开除，不属于违法开除，不需要承担相应的法律责任。
教师一般不会"开除",只能称为"辞退"。 因为老师都是由人社部和教育主管部门招聘而来的。 教师严重违法违纪是可以辞退的。
道德败坏，打架闹事，偷盗他人东西，吸烟、喝酒、赌博，造成不良影响的，学校可以勒令退学、开除学籍。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》 第二十七条 对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。
会。高中生骂老师，吸烟，打架属于是严重的违规行为，是会被学校开除的，而且这种情况非常的恶劣，出现这种情况会面临转学的风险。
在公司抽烟被开除怎么办
向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；通过诉讼途径解决。
如果以上都不是的话，仅仅一次抽烟行为就解除劳动合同单位是不对的，可以要求赔偿。在目前工厂政策普遍重视安全的情况下，吸烟这种情况就比较严重了。国有企业在安全生产十大禁令里都把在禁烟区内吸烟列为解除劳动合同的行为。
需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。
法律分析：工厂规定禁烟被开除肯定是没得赔偿的 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
今天抽烟被领导发现了,要辞退我,单位违反劳动法吗
1、合法的前提是公司必须有公开明示的规章制度规定在非吸烟区吸烟属于严重违反公司规章制度，而且严重违反公司规章制度的可以直接开除，这样的辞退是合法的，没有补偿金的。否则就是违法的，应当支付赔偿金。
2、你有权拒绝！即便是在重要的岗位，只要不影响安全生产，那么，夜里太累的情况下，员工离开几分钟抽烟提神，也是为了更好地完成工作。这一点，很理解你。
3、如果公司还未正式通知辞退你，建议你尽早与领导承认错误，上海人说“放软档”，以减少不必要的麻烦。如果公司已正式出具书面通知给你了，建议到鹤庆路398号劳动争议仲裁庭反映，尽量请求仲裁庭进行调解。
4、是合法的。公司单方面辞退员工的，员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的，可以不予签字确认。因辞退产生争议的，属于劳动争议，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
5、位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项 的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 ” 予以辞退。请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
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